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天天飞车有什么新机甲:一個從業17年的律師告訴你:這些問題創業者一定要注意

時間:2016-04-02 10:25:19本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系[email protected] 若水 我要投稿
      執業十七年,又加入創業團隊幾年,辦理過很多案件,也擔任了很多企業的法律顧問??梢運?,見證了很多興衰成敗。接觸了這么多案子,很想對創業者說兩句實在話。這里盡量不堆砌法律術語,希望能給大家帶來一些幫助。
一、項目的合法性
有些創業者想到了新的盈利模式就沾沾自喜,殊不知自己的模式從根本上就是不合法的。這樣的項目注定要失敗,無論付出多少資金和精力,都只是在建造空中樓閣。創業項目的商業模式合不合法,決定著創業道路能走多遠。當然,有些創業項目在目前看來是否合規還不好界定,但從廣大用戶角度來講是有益的,那就大膽的去把它快速做大做強,只有這樣才會贏得政策面的支持,例如滴滴出行。
二、創業伙伴的選擇
什么樣的人適合一起創業?首先,需要價值觀一致和事業方向認同,價值觀一致的伙伴能減少很多爭執;其次,參與創業的每一個合伙人應該是在創業過中不可替代的;第三,盡量選擇能力資源互補以及自己熟悉和了解的人; 最后,建議大家在選擇合伙人的時候考慮全職投入的人。選好了適合的人,會減少很多無謂的爭執,團隊的溝通效率也會提高。
三、創業合伙協議的約定。
創業團隊自認為都是朋友、同學、兄弟,先做項目再說,根本沒有簽署合伙協議的概念,這極可能為日后的矛盾埋下隱患。試想,在關系還不錯的情況下,還不能好好談合伙協議,在發生矛盾的情況下,怎么可能好好談合伙協議?同時,合伙協議不僅僅?;ず匣鍶酥淶娜ɡ邐窆叵?,更為重要的是?;は钅康慕】?、有序推進。合伙協議必須對項目定位、發展規劃、分工、股權安排、合伙人權利和義務、虧損承擔、股權綁定、薪資、財務管理、決策、加入及退出機制、項目?;さ仁孿?,進行白紙黑字的約定,方能讓成員無后顧之憂,同心協力,同舟共濟,且有效?;は钅康耐平?。

四、股權的分配
股權分配的目的,一個是保證創業者擁有對公司的主動權和控制權,一個是要實現股權價值的最大化。股權分配的原則:創始人要保證絕對的控股權,切忌平均分配股權。
具體股權如何分配怎么做? 從原則上講,創始人或者能緊密聯系到一起的其他合伙人,所占股份要保持在67%以上,才能保證創始團隊對公司起到絕對的控制作用。另外,《公司法》規定:持有33.3%以上股權比例的股東是有否決權的。比較常見的情況是:合伙人平均分配股權,比如50%對50%,或者33%、33%、34%這樣的比例。但這樣分股的弊端比較明顯,如西少爺、真功夫等案例。另外,通過股權分配要幫助公司獲得更多的資源,其一是為了吸引人才,其二是為了吸引投資。所以對投資人需要預留出一定的股份。
如果股權分配不當,后果很嚴重。要么給早期的貴人涌泉相報。要么讓天使投資人輕易控股。要么給兼職大?;蛟縉詮歉稍憊げ簧俚墓扇?。創業初期這樣的結構還不會造成大的影響,但無疑會影響長遠的發展。
股權分配需要特別注意以下幾點:盡早落地股權分配規則,建立合理股權分配機制,合伙人的股權代持,股東股權與公司發展綁定,合理設計創始股東或合伙人報酬安排。

五、融資
需謹慎選擇投資者。創業團隊也有選擇權,也要看投資者的投資偏好和經驗、成功案例、跟進團隊素質、給出的估值,除了錢,還能給到什么資源和增值服務;融資談判和融資合同簽署得慎之又慎,特別是對于賭條款、稀釋和反稀釋條款、風險補償條款、清算條款、公司權力機構構成安排等條款的約定,最好能取得專業法律人士的支持
六、知識產權?;?br /> 對創業團隊來說,最主要的資產就是人才和知識成果。包括商標、著作權和專利,法律上統稱為知識產權。比如,做好app后要申請軟件專利和外觀設計專利,登記軟件著作權,app的圖標和名稱也要申請為注冊商標。
很多情況下,?;ぶ恫ǜ嗟牟喚鍪潛;ぷ約旱?,而是防止被模仿或稍作改進被其他人申請。建議創業團隊在項目即將發布前,就在專業法律服務機構的指導下,進行知識產權的申請和?;?。

七、勞動制度
創業公司應該一開始就規范勞資關系管理。規范的勞動制度是公司管理和永續經營的基礎,包括勞動合同、符合勞動法律程序要求的內部規章制度、保密協議、競業限制協議等。  團隊發展,肯定要讓不適合的員工走人,如果沒有規范的勞動合同和符合勞動法律程序要求的員工手冊,要解除勞動合同很難。
如果被解雇的員工提起要求恢復勞動關系的仲裁并得到仲裁委或法院支持的話,會浪費創業者大量時間。而保密協議、競業限制協議則是為公司?;ぶ恫ǖ?。現在的互聯網公司,很輕,沒有實物資產,本質上積累的就是數據和知識產權,數據受商業秘密?;?,因此要簽保密協議。
競業限制協議則是防止大公司挖人的,小公司來挖創業團隊的人,即便要求員工履行競業限制義務也沒多大用,因為小公司經營機制靈活且野蠻生長可能不顧規則。但大公司如果來挖人,創業公司支出一筆成本要求員工履行競業限制義務還是可行的,因為大公司,尤其上上市公司經營的合規性要求高,不會為了一個人壞了規矩。
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