3366小游戏天天飞车:按照年齡劃分職業規劃的五個階段

時間:2016-07-15 16:24:02
  在上期投票話題中,大家選擇了自己的“年齡”,根據大家對自己的評估,可以參考以下按照年齡劃分職業規劃的五個階段,希望可以幫助大家更好地規劃自己的職業生涯!
  一、探索階段(二十歲至二十五歲)
  這一階段,大約95%的人已經進入職業生涯,需要確立適合自己的職業理想和生活方式,其職業規劃的主要任務是:
  1.盡快度過職業適應期,這是一個發現必須逾越的心理過程,也是積累職業優勢的過程;
  2.謀求最佳的職業發展前途,一旦發現自身素質與職業崗位不適應,要盡快主動地進行調整;
  3.穩步走向社會,調整和完善知識結構,提升自己的業務水平,爭取作出人們給予肯定的業績;
  4.建立良好的人際關系,為今后的職業發展打好“人和”的基礎。
  二、建立階段(二十五歲至三十歲)
  在職場上,快速的適應周圍壞境,并搜索與自己水平相適應的職業領域,并與自己的能力與周圍的人脈結合起來,快速適應周圍的職場變化,與時代同步發展,善于動腦筋,不斷調節自己的身心,注意觀察周圍環境的變化,不是時機地作出新的理智選擇。
  三、沖刺階段(三十歲至四十歲)
  在此期間,無論體力、腦力都達到了最顛峰的狀態,由于已經奠定了基礎,可以在最擅長的工作崗位上,好好沖刺,充分發揮。據我觀察,一個真正有實力的人,到這一階段幾乎可以獨當一面,成為公司中的佼佼者。
  四、維持階段(四十歲至五十歲)
  處于這一年齡階段的人面臨更大的心理壓力?;蛞咽亂黨曬?,或仍一事無成,這兩種可能都對人的職業生涯形成強烈的沖擊。因此擺在人們面前的職業生涯規劃任務仍然相當艱巨:
  1.積極而慎重地重新認識自己,挖掘自身未能發揮出來的潛力,對自我再做一次設計
  2.冷靜檢驗和調整自己的價值標準和信念,使之盡快適應社會環境與現實;
  3.調整工作崗位,用以往的工作經驗在新的工作崗位上發揮出與眾不同的作用;
  4.分析自己在職業生涯中的得失,揚長避短,爭取實現自己的職業目標
  五、衰退階段(五十歲至六十歲)
  雖然這時已經年過半百,但還應豐富自己的職業內涵,進一步完善自己,讓生活變得更積極、更有意義。如:調整職業目標,有可能的話,在同一職位層次內調換一下崗位,給工作再次賦予新意;完善自己的人格,抓緊時間多做一些有利于社會發展的公益事業,以豐富自己的人生;作好離職退休的思想準備,物色和培養年輕人接替自己并為其發展創造條件;為日后的退休生活制定一個計劃。
  古人常說,千里之行,始于足下。雖然我們規劃好了未來,但是在實踐的過程中,還是會遇到這樣或者那樣的問題,這時我們就要適時的調整職業規劃內容,擁有更優秀的職場作戰計劃。