天天飞车堕天使觉醒:這些跳槽套路千萬別信

時間:2019-05-09 10:32:10
    跳槽找工作時,你走過的“最遠的路”,就是那些傳來傳去的套路。如果你正好在跳槽,那么本文所述的三大套路千萬別信,信了你就輸了!

    套路一:工作一年,不要跳槽!

    很多求職文章中都會提到,工作一年內不可跳槽,否則會給公司造成不穩定、頻繁跳槽的印象。但是真選擇錯了,一定要錯到底,與當下的不合適的公司死磕一年嗎?用這樣的心情工作真得好嗎?顯然這時“及時止損”是最好的選擇。前程無憂建議:盡量能在試用期發現問題,能在試用期內離開。一方面試用期本來就是供雙方選擇試水的階段,離職原因比較好表達,公司也比較能接受;另一方面一般在試用期內工作還沒有全面展開,離職手續也比較容易辦理。

    但是跳槽是牽一發而動全身的事,不考慮成熟,只會讓自己蒙受更大的損失。所以在跳槽前一定要考慮以下三件事:

    1、對當前工作做一張收益分析表
  相對跳槽的成本分析表,對當前的工作平臺、工作環境做一個全面的評估分析,看看自己在這里可以得到什么機會,有哪些方面對自己的發展有利。相比陌生的環境,熟悉的環境對自己總會有些益處,不能一票全否決掉。
  
    2、盡可能全面地了解目標公司或行業
  跳槽不是萬能藥,不能動不動就用“跳”來解決,跳到新東家難道就不會再有問題了嗎?在選擇新平臺前,一定要耐心地收集資料,對目標公司或目標行業狀況有一個較為全面的了解,結合自身狀況分析清楚了再下決定。
  
    3、從長遠的職業規劃角度進行決策
  前兩步都是在收集各種資料,為你的理性判斷做鋪墊。如果以你的個人能力不能完成,那么不妨請求外援——職業規劃師的幫助。根據自己的現實狀況來制定職業規劃方案,有了準則,才能有行動的標準,最大限度減少跳槽引發的風險和成本。

    套路二:技多不壓身,工作經驗越多越好

    如果你認為工作經驗越多成功幾率就越高,那么只能說你“圖樣圖森破”了。寫工作經驗的關鍵是:選擇有“分量”的工作經驗填充你的簡歷,而不要只求“量”不求“質”。聰明的做法應該是“對癥下藥”,即針對你所申請的不同職位,篩選與之相關的工作經驗。具體步驟如下:

    1、研讀招聘廣告,經驗寫作投其所好

    招聘廣告中最重要的無疑是職位描述和職位要求,因此工作經驗這一項就該“投其所好”,將你以往的工作經驗進行總結提煉,通過工作經驗部分告訴HR,你就是他們要找的那個人。

    2、言簡意賅,業績成果最重要

    在你描寫工作經驗時,用詞必須簡練,不要只針對工作本身,業績和成果更為重要。你可以用頭銜、嘉獎或者數字來突出所取得的成就。頭銜意味著你在公司的地位,更意味著你的職責;嘉獎意味著他人給予的客觀肯定;數字則是最量化最直觀最有力的證據。此外,還可以以突出描述來吸引HR的注意,比如就職于“全球最大的百貨商場”等。

    同理,技能證書也不是越多越好!

    套路三:轉行跳槽零經驗,只能被壓價!

    對于企業來說,轉行轉職跳槽基本上意味著求職者之前的工作經驗歸零,求職者之前在自己所處的領域再資深、做出的業績再輝煌,來到新的工作崗位后除了一些職場軟性技巧外,其余方面和新人沒有什么不同,因此被壓價是再現實不過了。
  
  面對這種情況,可以采取“曲線救國”的辦法,盡量把過去的工作經驗和現崗位的招聘要求聯系起來,向面試官說明過去的某項具體工作內容、你所掌握的某項工作技能,以及因過去的工作而積累下來的人脈對于轉行后的新職位有所幫助。而你身上所具備的職場軟性技巧更能夠幫助你迅速進入新角色,實現“快速對接”。畢竟相關的工作能力、豐厚的人脈和職場軟技巧永遠都有含金量。